CIPD | Appreciating the Assets of Aspergers and Autism in the Workplace

[음악] 2013 년과 2014 년에 대한 우리의 주제와 초점은; "HR 잠재력을 발휘하고 재능을 발휘" 그리고이 행사 일정을 피날레에 가져와 오늘 저녁에이 토크를 개최하는 것이 적절합니다 "직장에서 Asperger와 Autism의 자산에 대한 감사" 그것은 우리의 주제에 매우 잘 들어 맞습니다

이것은 내게 CIPD가 실제로보고 집중하는 거대한 이니셔티브입니다 지금까지 그림자에 머문 곳에서 그리고 그것은 다시 한 번 커뮤니티, 조직, 전세계의 사람들 그룹의 역할입니다 여기에 차이를 만들어 보겠습니다 여기에 기부합시다 [면접관] 인사 전문가? 절대적으로 HR 전문가

오늘 밤 행사의 후원자로서 우리는 그것이 매우 유명한 행사 였음을 기쁘게 생각했습니다 올해 행사가 끝난 것을 기쁘게 생각합니다 그것은 이전에 논의되지 않은 주제이기 때문에 스폰서가되기 위해서는 스스로에게 더 많은 보람이 있어야합니다 오늘 밤 여기에 우리의 스피커는 Specialisterne 있습니다 나는 그들을 우리의 여러 고객들에게 소개해 왔으며 그 주제에 개인적인 관심을 가지고있다

나는 특히 Specialisterne, 내가 약간의 거래를했던 것, 골웨이 (Galway)에있는 여러 회사가 여기에 참여할 큰 전망을 가지고 있습니다 지난 여름에 이러한 일정의 행사를 함께 진행할 때, 우리는 처음으로 CIPD 서부 지역 (CIPD Western Region)이 의제에서 직장 내 장애에 관한 주제를 다루기로 결정했습니다 이벤트 중 하나로 우리는 조사하고 우리는 무엇을 보았으며 어떤 각도로 이것을 할 수 있는지 살펴 보았습니다 기조 연설자 또는 발표자로 누구를 데려 올 수 있습니까? 오늘 밤 골웨이에서 무슨 일이 있었는지 정말 감명 받았어 나는 아마 청중에서 170 명을 더한 것으로 간주했고, 그것은 정말로 좋다

아일랜드에있는 Specialisterne의 관리자로서 정말로 우리는 메시지를 전달하고자합니다 그리고 매우 솔직히 말하자면, 우리가 사고 방식을 바꾸는 것에 대해 이야기하고 있다면, 실제로 우리는 HR 부서와 근본적으로 협력해야합니다 그들은 시스템에서 위아래로 분명히 자신의 사람들에게 영향을 미치고 있습니다 그들에게는 최고 경영자의 귀가 있기 때문입니다 또한 핵심은 그들이 우리가하는 과정을 스스로 이해한다는 것입니다

워크샵에서 우리가하는 일은 실제로 그들의 행동 기술, 그들이 어떻게 일하는지를 평가하는 것입니다 다른 하나는 기술적 인 기술입니다 다시, 그들은 기술적으로 어떻게 생각합니다 그들은 옳은 자격을 가지지 않을 수도 있지만, 올바른 사고 방식을 가질 수도 있습니다 참으로 유연한 올바른 방법

우리는 SAP 내에서 전 세계적으로 프로그램을 시작했습니다 자폐 스펙트럼에 많은 사람들을 고용하려는 열망으로 현재 우리는 3 명을 고용했으며 4 번째로 제안을 연장했습니다 이 프로그램은 기업의 사회적 책임 관점에서 진행된 것이 아니라, 순수한 비즈니스 관점에서 보면 SAP 내 다양성에 대한 의지를 가지고 있습니다 그것은 다양한 배경을 가진 사람들을 고용함으로써 우리가 느끼는 관점에서 출발합니다 다양한 사고 프로세스를 조직에 적용하면 혁신 능력이 향상됩니다

그리고이를 통해 우리는 경쟁 우위를 유지합니다 직장에서의 다양성 문제는 꽤 오랫동안 주변에 있었던 무언가입니다 그러나 꽤 오랜 기간 동안 그것은 조직의 핵심 요소 인 주변 무언가로 간주되었습니다 그러나 현재 우리가 가진 것은 지식 기반 경제로의 이동입니다 우리는 아일랜드에서 그와 같은 도전을 펼쳐 왔습니다

그리고 그것은 우리가 과거에 정말로 필요로하지 않은 다양한 기술의 전체 범위를 필요로합니다 Asperger 's를 가진 후보자는 문제 해결과 같은 특정 특성이 있을지도 모른다 언급되었다 세부 사항에주의를 기울이십시오 따라서 Medtronic과 같은 회사에서 혁신을 추진하기 위해서는 이들이 매우 중요한 역량이라고 생각합니다 사람들이 참여한 역할에서, 역할은 매우 반복적이었을 것입니다 이전에 우리가했던 사람들이 자연스럽게 실수했을 것입니다 우리가 실제로 장애에 고용 된 사람들은 더 나은 성과를내는 것으로 나타났습니다

우리가 이전에 가진 사람들보다 그래서 비즈니스 관점에서 우리는 더 많은 고객을 만족 시켰습니다 더 적은 수의 제품이 있었으므로 사실상 결함이있는 제품은 고객에게 제공되지 않았습니다 Nestor SuperValu에서 우리는 포괄적 인 업무 관행에 대해 항상 강한 의지를 가지고 있습니다 그리고 우리는 4 개 매장에서 장애인 9 명을 고용합니다 우리는 이전에 Asperger의 개인을 고용 한 적이 없었으므로 궁극적으로, EmployAbility Galway로부터의 지원과 헌신은이 신사의 전환을 훨씬 쉽게 만들어주었습니다

나는이 단계에서이 신사가 이제 그리핀로드 팀을위한 슈퍼 밸류의 불가분의 일부를 구성한다고 생각합니다 이 개인은 분명히 재능과 세부적인면에서 뛰어난 눈을 가지고 있습니다 이는 소매 환경에서 매우 중요합니다 우리가 점점 더 많이 발견하게되는 것은 기술 그 자체에 내장 된 해결책이며, 종종 많은 사람들의 장애를 수용 할 수 있습니다 예를 들어 Microsoft의 운영 체제 인 Windows 8에서는 현재, 사람들이 모르는 액세스 센터의 용이성 아래에 많은 작은 기능이 있습니다

이것들은 무료로 제공되며, 내장되어있어 직장에서 기술에 접근하는 많은 사람들의 문제를 해결할 수 있습니다 난독증이 있거나 어려움을 겪고있는 경우 내레이터를 사용하여 문서를 다시 읽거나 문서를 읽는 것과 같은 문제 손 움직임에 어려움이있는 경우 필터 키와 같은 것을 사용하십시오 inbuilt 기술을 사용하는 것과 같은 많은 다른 기능을 제공합니다 우리는 주류 제품이 실제로 많은 이익을 얻을 수 있다는 것을 다시금 발견합니다

예를 들어 음성 인식 소프트웨어와 같은 것은 자연스럽게 말하면서 소프트웨어의 훌륭한 부분입니다 어떤 이유로 든 키보드를 사용할 수없는 사람들에게 100 유로가 넘는 비용이 들며, 동료와 함께 문서 및 전자 메일에 액세스하고 작업 할 수 있습니다 나는 Job Shadow Initiative가 SAP Initiative와 잘 어울릴 것이라고 생각합니다 후보자가 선택이나 여러 가지 직업 유형이나 직업 유형을 표본 추출 할 수있게 해주기 때문에, 그들이 관심을 가질만한 것 그리고 그것은 다른 일자리의 다양한 측면에 대한 통찰력을 얻을 수있는 기회를 더 많이 제공합니다 그들이 관심을 가질지도 모르는 우리는 HR 전문인으로 가득 찬 방을 가지고있어 다른 HR 전문가 및 고용주에게 말할 수 있습니다 장애가있는 사람을 고용했을 때의 이점에 대해 오늘 행사의 제목조차도 부정적 또는 자선 유형 언어와 반대되는 긍정적 인 언어입니다

그것은 일반적으로 사용됩니다 따라서 협회가 CIPD와 파트너 관계를 유지하는 것이 우리에게 큰 도움이됩니다 우리가 있어야 할 영역으로 우리를 데려갔습니다 그래서 우리는 연합하게되어 기쁩니다 당신은 사람들의 고용을 지원하는 Specialisterne의 정보를 가지고 있습니다

아스퍼거 증후군 (Asperger 's Syndrome)과 IT 및 첨단 기술 분야의 자폐증 그러나 고용주가 사용할 수있는 보조금에 대한 정보가있는 사람들이 있습니다 Specialisterne 모델을 통해 사람들을 고용하고자하는 사람들 조직의 사람들은 이것이 실제 비즈니스에 합당하다는 것을 확신해야합니다 다른 기업의 사회적 책임 등의 특수 효과가 아닙니다 이것은 여기에서 만들 수있는 실제 비즈니스 사례입니다

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